为加强佳和公司员工管理，规范公司员工入职和离职各项手续的，特制定本规定：

• 入职程序：

新员工在办理入职手续时需提供：

1. 本人简历一份；
2. 本人身份证复印件一份；
3. 填写《入职申请表》，交部门负责人及公司办公室负责人审查；

二、试用期及转正：

1. 试用期一般为一个月，发试用期工资；
2. 员工在试用期满，写出转正申请，经部门负责人和公司领导综合考核后，办理转正手续；

三、辞职（离职）

1. 辞职：员工因故辞职，必须提前十五日以书面形势提出辞职申请，上交部门负责人经审批获准，再到公司办公室填写离职申请表，交由公司领导审核批准；
2. 自动离职：凡没有按规定要求申请或没有经过批准同意辞职的，视为自动离职；自动离职者视为旷工，不予发放未发工资；
3. 辞退：试用期内，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力达不到要求的，部门负责人可及时辞退，不作任何补偿。对正式员工则提前七日，（特殊情况可及时），以口头或书面形势传达辞退通知。所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤天数上报财务部计发所得工资；
4. 解雇：员工在工作期间，凡违反公司及部门的规章制度和有关规定者，将按照公司有关规定处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇处理，并扣发没有发放的工资，今后不再录用。